Психологија и психијатрија

Интраперсонални сукоб

Интраперсонални сукоб - ово је тешко решена контрадикција која се дешава унутар особе. Интраперсонални психолошки конфликт доживљава појединац као озбиљан проблем психолошког садржаја који захтијева брзо рјешавање. Оваква врста конфронтације може истовремено убрзати процес саморазвоја, присиљавајући особу на мобилизацију сопственог потенцијала и на штету појединца, успоравајући процес самоспознаје и потичући само-афирмацију у ћорсокак. Интра-лични сукоб настаје у условима када се једнако важни и супротни интереси, импулси и потребе међусобно сударају у људском уму.

Појам интраперсоналних сукоба

Унутрашња конфронтација појединца назива се конфронтација, која настаје у психи личности, која је сукоб контрадикторних, често супротно усмерених мотива.

Овај тип сукоба својствен је одређеном броју специфичних карактеристика. Карактеристике интраперсоналног конфликта:

  • неуобичајена структура конфликта (интраперсонална конфронтација нема субјекте интеракције, које представљају појединци или групе људи);
  • латенција, закључена у тешкоћама идентификовања унутрашњих контрадикција, јер често појединац не схвата да је у стању конфронтације, такође може сакрити своју државу под маском еуфорије или снажне активности;
  • специфичност облика испољавања и појаве, будући да се унутрашња конфронтација одвија у облику комплексних искустава и прати: страх, депресивна стања, стрес.

Најактивнији проблем интраперсоналног конфликта развијен је у западној психолошкој науци. Његова научна аргументација је нераскидиво повезана са оснивачем психоаналитичке теорије, З. Фројдом.

Сви приступи и концепти интраперсоналног конфликта одређени су специфичностима разумевања садржаја и суштине личности. Према томе, полазећи од схватања личности која се формирала у различитим психолошким школама, може се издвојити неколико основних приступа разматрању унутрашње конфронтације.

Фројд је навео доказе о биопсихолошком и биосоцијалном садржају интраперсоналне конфронтације. У суштини, људска психа је контрадикторна. Њен рад је повезан са сталном напетошћу и превазилажењем конфликта који се јавља између биолошких жеља појединца и социокултурних ставова, између несвесног садржаја и свести. Управо у контрадикцији и непроменљивој конфронтацији, цела суштина интраперсоналне конфронтације лежи, према Фреудовом концепту.

Описани концепт је даље развијен у списима његових следбеника: Ц. Јунг и Ц. Хорнеи.

Немачки психолог К. Левин изнео је сопствени концепт интраперсоналног конфликта названог "теорија поља", према којем унутрашњи свет појединца истовремено пада под утицајем поларних сила. Човек мора да бира од њих. Обје такве силе могу бити позитивне или негативне, једна од њих може бити негативна, а друга позитивна. К. Левин је сматрао да су главни услови за настанак конфликта паритет и једнака важност таквих снага за појединца.

К. Рогерс је веровао да је настанак унутрашњег конфликта настао због неслагања између идеја субјекта и његовог разумевања идеала “ја”. Он је био убеђен да таква неусклађеност може изазвати озбиљне менталне поремећаје.

Концепт интраперсоналне конфронтације који је развио А. Маслов је веома популаран. Он је тврдио да се структура личне мотивације заснива на хијерархији потреба, од којих је највиша потреба за самоостварењем. Отуда је главни разлог за појаву интраперсоналних сукоба јаз између жеље за самоостварењем и постигнутог резултата.

Концепти интраперсоналних сукоба између А. Лурије, В. Мерлина, Ф. Васиљука и А. Леонтјева могу се разликовати међу совјетским психолозима који су дали значајан допринос развоју теорија конфронтација.

Луриа је интраперсонално сучељавање сматрала колизијом два супротно усмерена, али једнака по снази, тенденцијама. В. Мерлин - као последица незадовољства дубоким тренутним личним мотивима и односима. Ф. Васиљук - као сукоб између два унутрашња мотива који се приказују у свести личности појединца као независне супротстављене вредности.

Леонтјев је сматрао да је проблем интраперсоналног сукоба потпуно нормалан феномен. Веровао је да је унутрашња опозиција својствена структури личности. Свака особа је контрадикторна у својој структури. Често је рјешавање таквих контрадикција направљено у најједноставнијим варијацијама и не доводи до појаве интраперсоналних сукоба. Понекад решавање сукоба прелази границе најједноставнијих облика, постајући главно. Последица тога и постаје интраперсонална конфронтација. Он је сматрао да је унутрашњи конфликт резултат борбе мотивационих курсева појединаца по хијерархији.

А. Адлер сматра да је комплекс инфериорности основа за настанак унутрашњих сукоба, који се јавља у детињству под притиском неповољног друштвеног окружења. Поред тога, Адлер је истакао и главне методе рјешавања унутрашње конфронтације.

Е. Фромм, објашњавајући интраперсонални сукоб, предложио је теорију "егзистенцијалне дихотомије". Његов концепт је навео да узроци унутрашњих сукоба леже у дихотомној природи појединца, која се налази у проблемима бића: проблем ограниченог људског живота, живота и смрти итд.

Е. Ериксон у сопственом концепту формирања фаза психосоцијалне личности, износећи идеју да је свака старосна фаза обележена повољним превазилажењем кризног догађаја или неповољног.

Уз успешан излазак, постоји позитиван лични развој, његов прелазак у следећи животни период са корисним предусловима за његово повољно превазилажење. У случају неуспелог изласка из кризне ситуације, појединац прелази у нови период свог живота са комплексима претходне фазе. Ериксон је веровао да је готово немогуће безбедно проћи кроз све фазе развоја, стога сваки појединац развија предуслове за појаву интраперсоналне конфронтације.

Узроци интраперсоналног конфликта

Интра-лични психолошки конфликт има три врсте узрока који провоцирају његову појаву:

  • унутрашњи, тј. разлози скривени у контрадикцијама појединца;
  • спољни фактори због статуса појединца у друштву;
  • спољни фактори због статуса појединца у одређеној друштвеној групи.

Све наведене врсте узрока су међусобно повезане, а њихова диференцијација се сматра прилично условном. Тако, на пример, унутрашњи фактори који изазивају конфронтацију резултат су интеракције појединца са групом и друштвом и не појављују се ниоткуда.

Унутрашњи услови за појаву интраперсоналне конфронтације укорењени су у супротстављању разних личних мотива, у недоследности његове унутрашње структуре. Особа је подложнија унутрашњим конфликтима када је њен унутрашњи свијет сложен, развијају се осјећаји вриједности и способност самоанализирања.

Унутрашњи конфликт се дешава када су доле наведене контрадикције:

  • између социјалне норме и потребе;
  • неслагање са потребама, мотивима, интересима;
  • суочавање са друштвеним улогама (интраперсонални пример конфликта: потребно је испунити ургентни поредак на послу иу исто вријеме дијете се мора одвести на обуку);
  • контрадикција социокултурних вредности и принципа, на пример, неопходно је ујединити дужност заштите домовине током рата и хришћанске заповести "Не убиј".

За настанак конфликта унутар појединца, ове контрадикције морају имати дубоко значење за појединца, иначе им неће придавати значај. Поред тога, различити аспекти контрадикција у интензитету сопственог утицаја на појединца требају бити једнаки. У супротном, појединац из две робе ће изабрати све мање и више - од "два зла". У овом случају неће доћи до унутрашњег сукоба.

Спољни фактори који изазивају појаву интраперсоналне конфронтације, због: личног статуса у групи, организацији и друштву.

Разлози за положај појединца у одређеној групи су прилично разноврсни, али их уједињује немогућност задовољења различитих важних мотива и потреба које имају значење и дубоко значење за појединца у одређеној ситуацији. Из овога можемо разликовати четири варијације ситуација које изазивају појаву интраперсоналног конфликта:

  • физичке препреке које спречавају задовољење основних потреба (примјер је интраперсонални сукоб: затвореник коме његова ћелија не дозвољава слободно кретање);
  • недостатак предмета који је потребан да би се задовољила уочена потреба (на пример, особа сања у страном граду о шољици кафе, али је прерано и све кафетерије су затворене);
  • биолошке баријере (особе са физичким оштећењима или олигофренијом, у којој се препрека гнијезди у самом људском тијелу);
  • друштвене околности су главни узрок већине интраперсоналних судара.

На нивоу организације, узроци који изазивају манифестацију интраперсоналног сукоба могу се представити сљедећим врстама контрадикција:

  • између прекомјерне одговорности и ограничених права за његову имплементацију (особа је пребачена на руководећу позицију, проширила функције, али су права остала стара);
  • између лоших радних услова и строгих радних обавеза;
  • између два неспојива задатка или задатка;
  • између строго успостављеног оквира задатка и нејасно прописаног механизма за његову имплементацију;
  • између захтева струке, традиција, норми успостављених у компанији и индивидуалних потреба или вредности;
  • између жеље за креативном самоостварењем, самопотврђивања, каријере и потенцијала за то у оквиру организације;
  • конфронтацију узроковану контрадикторним друштвеним улогама;
  • између остваривања профита и моралних вриједности.

Вањски фактори због особног статуса у друштву повезани су с неподударностима које настају на нивоу јавног макросистема и састоје се од природе друштвеног система, структуре друштва и политичког и економског живота.

Врсте интраперсоналних сукоба

Класификацију унутрашњег сукоба према типовима предложио је К. Левин. Издвојио је 4 типа, односно, еквивалент (први тип), витални (други), амбивалентан (трећи) и фрустрирајући (четврти).

Еквивалентни тип - конфронтација настаје када субјект за њега мора обавити двије или више значајних функција. Овде ће уобичајени модел за решавање контрадикција бити компромис, односно делимична замена.

Витални тип сукоба се посматра када субјект мора донијети једнако непривлачне одлуке за њега.

Амбивалентни тип - судар се дешава када сличне акције и резултати подједнако подстичу и одбијају.

Фрустратинг типе Посебности интраперсоналног конфликта фрустрирајућег типа састоје се у неодобравању друштва, неслагању са прихваћеним нормама и принципима, жељеном резултату и, сходно томе, радњама неопходним за постизање жељеног.

Поред горе наведене систематизације, постоји и класификација, чија је основа вредносно-мотивациона сфера личности.

Мотивациони конфликт се јавља када се подједнако позитивне тенденције, несвесне аспирације, сукобљавају. Пример ове врсте сукоба је магарац Буридан.

Морална контрадикција или нормативни конфликт се рађа када постоје неслагања између тежњи и дужности, личних везаности и моралних ставова.

Сукоб жеља појединца са стварношћу, блокирајући њихово задовољство, изазива настанак конфликта неиспуњених жеља. На пример, појављује се када субјект, због физичких несавршености, не може да испуни своју тежњу.

Улога интраперсоналног конфликта је анксиозност узрокована немогућношћу да се истовремено одигра неколико улога. То се такође дешава због разлика у разумевању захтева појединца за реализацијом једне улоге.

Конфликт адаптације карактерише присуство два значења: у ширем смислу, то је контрадикција узрокована неравнотежом између појединца и околне стварности, у ужем смислу то је колизија узрокована кршењем друштвеног или професионалног процеса адаптације.

Сукоб неадекватног самопоштовања произилази из неслагања између личних тежњи и процене сопственог потенцијала.

Рјешавање интраперсоналних сукоба

Према А. Адлеру, развој карактера појединца јавља се пре пет година. У овој фази, беба осећа утицај многих неповољних фактора који узрокују настанак комплекса инфериорности. У каснијем животу овај комплекс открива значајан утицај на личност и интраперсонални сукоб.

Адлер није описао само механизме који објашњавају настанак и манифестацију интраперсоналног конфликта, већ су открили и начине за превазилажење таквих унутрашњих контрадикција (компензација за комплекс инфериорности). Он је идентификовао две такве методе. Први је генерисање друштвеног осјећаја и интереса. У крајњој линији, развијени друштвени осећај се манифестује у професионалној сфери, адекватним међуљудским односима. Појединац може развити и "неразвијен" друштвени осјећај који има различите негативне облике интраперсоналних сукоба: алкохолизам, криминал, овисност о дрогама. Други је стимулисање сопственог потенцијала, постизање супериорности над околином. Може имати следеће форме манифестације: адекватна компензација (коинциденција садржаја друштвених интереса са супериорношћу), прекомерна компензација (хипертрофирани развој једне од неких способности) и замишљена компензација (болест, тренутне околности или други фактори који су независни од појединца, компензирају комплекс инфериорности).

М. Деутсцх, оснивач мотивационог приступа међуљудском сукобу, идентификовао је начине за превазилажење интраперсоналне конфронтације, надограђујући специфичности њихових "реалних реалности" на које је говорио:

  • објективну ситуацију конфронтације, која је темељ контрадикције;
  • конфликтно понашање, што је начин интеракције између субјеката конфликтног сукоба, који произилази из свијести о конфликтној ситуацији.

Начини превазилажења унутрашње конфронтације су отворени и латентни.

Отворени путеви сугеришу:

  • индивидуално доношење одлука;
  • престанак сумње;
  • решавање проблема.

Латентни облици интраперсоналних сукоба укључују:

  • симулација, мучење, хистерија;
  • сублимација (транзиција менталне енергије у друге области функционисања);
  • компензација (допуњавање изгубљених кроз стицање других циљева и, сходно томе, резултата);
  • бијег од стварности (фантазирање, стварање снова);
  • номадизам (промјена професионалне сфере, мјесто боравка);
  • рационализација (самооправдавање уз помоћ логичких закључака, фокусиран избор аргумената);
  • неурастхениа;
  • идеализација (одвајање од стварности, апстракција);
  • регресија (потискивање жеља, привлачност примитивним обрасцима понашања, избјегавање одговорности);
  • еуфорија (изводљиво забавно, радосно стање);
  • диференцијација (ментално одвајање мисли од аутора);
  • пројекција (жеља да се ослободимо негативних особина додељујући их другом).

Анализа личности и интраперсоналног конфликта, разумевање психолошких проблема генерисања и превазилажења конфликата неопходно је за даљи успјешан развој комуникацијских вјештина, компетентно рјешавање ситуација конфронтације у интерперсонској интеракцији и групној комуникацији.

Последице интраперсоналних сукоба

Сматра се да је интраперсонални сукоб неодвојив елемент формирања психе појединца. Дакле, посљедице унутарњих конфронтација могу имати позитиван аспект (то јест, бити продуктиван) како за појединца тако и за негативног (то јест, уништити особне структуре).

Позитивно је суочавање, које има максимални развој супротстављених структура и карактерише га минимални лични трошкови за његово рјешавање. Једно од средстава за хармонизацију личног развоја је конструктивно превазилажење интраперсоналне конфронтације. Субјект је у стању да препозна своју личност само кроз решавање унутрашње опозиције и интраперсоналних сукоба.

Интра-лично сучељавање може помоћи у развијању адекватног самопоштовања, што, заузврат, доприноси личној самоспознаји и самоспознаји.

Унутрашњи сукоби се сматрају деструктивним или негативним, што погоршава расцеп личности, претвара се у кризу или доприноси формирању неуротичних реакција.

Акутне унутрашње конфронтације често доводе до уништења постојеће интерперсоналне интеракције на послу или односа у породичном кругу. По правилу постају узроци повећане агресивности, анксиозности, анксиозности, раздражљивости током комуникативне интеракције комуникације. Дугорочна интраперсонална конфронтација сама по себи скрива претњу пословном учинку.

Поред тога, интраперсоналне конфронтације се одликују тенденцијом ескалације у неуротске конфликте. Конфликти карактеристични за конфликте могу се трансформисати у извор болести ако постану централни у систему личних односа.