Теолози конфликта обично идентификују уобичајене типичне узроке сукоба и универзални извор опозиције, који се састоји у међусобном искључивању тврдњи странака због ограниченог потенцијала њиховог задовољства. Међу разлозима опште природе, социолози истичу: супротну перцепцију субјеката ставова, циљева, склоности, вриједности, понашања, различитог статуса појединаца, неслагања између очекивања и стварних акција људи, недостатка информација или лошег квалитета.

Кључни елемент свих економских сукоба је недостатак средстава потребних за постојање. Већина конфликтолога је увјерена да задовољство свих људских потреба рјешава проблем поријекла сукоба, али одсуство било каквих конфликата зауставља развој друштва.

Узроци сукоба

Настанак и формирање различитих конфронтација је последица утицаја четири групе узрока. У наставку су наведени главни узроци конфликта: организациони, менаџерски, објективни, лични и социо-психолошки.

Прве две групе наведених разлога углавном карактерише објективна оријентација, док су друге углавном субјективне.

Разлози за објективну природу укључују услове социјалне интеракције појединаца, што је проузроковало конфликт њихових мишљења, интереса, вјеровања итд. Оне доводе до формирања догађаја прије сукоба - објективне компоненте предратне ситуације. Субјективне факторе који изазивају конфронтацију карактерише повезаност са индивидуалним карактеристикама личности противника, што доводи до избора конфликтног пута рјешавања резултирајућег објективног сучељавања. Другим ријечима, субјективни узроци доводе до субјективног одговора.

Не постоји строга класификација објективних разлога, јер су они прилично разноврсни. Могуће је разликовати најчешће узроке сукоба између људских субјеката:

- природно неслагање значајних духовних вриједности и материјалних тежњи људских субјеката у току њиховог постојања;

- слаба спремност регулаторних процедура које омогућавају регулисање и адекватно рјешавање контрадикција које настају у току људске интеракције;

- недостатак материјалних користи и духовних вриједности, које су важне за нормалну интеракцију и виталну активност појединаца;

- начин живота већине људи;

- стабилни стереотипи интерперсоналне интеракције и међугрупни односи грађана, изазивајући појаву колизија.

По правилу, објективни разлози доводе до формирања микроклиме прије сукоба. Психологија дијели објективне узроке сукоба на имагинарне, то јест, разлог који је умјетно измислио појединац, и стваран.

Када се пре-конфликтна ситуација развије у директну конфронтацију, субјективни психолошки узроци конфликта почињу дјеловати. Сматра се да у готово свим ситуацијама прије сукоба појединац има могућност да одабере начине рјешавања: конструктивне или деструктивне, конфликтне или неконфликтне. Субјект бира један или други стил понашања, заснован на субјективним карактеристикама темперамента личности и његовом карактеру. У сукобу нема кривице и невиности. Обје стране су увијек у сукобу.

Социјална конфронтација

Неопходан услов за друштвени развој је социјална опозиција, која дјелује као резултат некомпатибилности увјерења појединаца. Сучељавање вам омогућава да покријете проблеме са друштвом, што заузврат помаже да их ријешите или доведу до анархије.

Хетерогеност друштва, разлике у статусу, разлике у благостању - све то неминовно доводи до појаве конфронтација и, сходно томе, до ескалације друштвене конфронтације.

Темељ сваког појединачног судара је увијек низ очитих и скривених психолошких узрока сукоба. Главни друштвени предуслови за настанак контрадикција укључују, у првом реду, друштвену неједнакост, јер је свако друштво богато сиромашнима и олигарсима, и културна хетерогеност, која се састоји од постојања различитих вриједносних интереса, система понашања у друштву.

Фактори који изазивају друштвене конфронтације, постоје многи. Слиједе кратки социјални разлози за сукоб.

Идеолошки разлози конфронтације састоје се у постојању одређеног вредносно-идеолошког система, који одређује преваленцију и субординацију у било ком друштву. Ставови учесника о таквом систему могу се значајно разликовати.

Различите вриједносне оријентације такођер се сматрају честим узрочником друштвене опозиције. Сваки учесник у конфронтацији, било да се ради о друштвеној групи или појединцу, има индивидуални скуп вредносних користи. Сваки такав скуп је строго субјективан и често супротан скупу друге стране. Крајњи циљ ове врсте сукоба је задовољавање само сопствених потреба. То је оно што узрокује интеракцију супротстављено усмјерених интереса, стварајући конфронтацију.

Економски и социјални фактори повезани су са раздвајањем моћи и богатства. Овакви сукоби се појављују када је једна од укључених страна изгледа преварена. Овај тип узрока друштвених контрадикција сматра се најчешћим.

Друштвене конфронтације могу се класификовати по броју конфликтних страна (интра и интерперсоналним, интергрупним), по пореклу (субјективно и објективно одређено), по функцијама (интегративним и дезинтегративним), по форми (спољашње и унутрашње), по сферама јавног живота (политичке, етничком, економском, породичном и домаћинству).

Заузврат, сваки од ових типова конфронтација карактеришу одвојени узроци, изазивајући њихову појаву. На пример, главни узроци породичних конфликата су љубомора, добро успостављени стереотипи у интимном животу, посвећеност једног од партнера да злоупотребљава сопствене потребе (алкохол, финансијски трошкови искључиво на себи), разлике у мишљењу и, сходно томе, потребе за заједничким слободним временом, себичност, домаћи проблеми. Далеко су наведени сви узроци породичних сукоба, јер у свакој појединачној ћелији друштва постоје специфични проблеми и индивидуални узроци.

Етничка конфронтација

Све више у модерном свету постоје етнички сукоби. Да би успоставили доминантну позицију у односу на остале становнике планете, људи обично прибјегавају различитим средствима. И чешће таква средства су оружје и груба сила.

Конкуренција између људских субјеката различитих националности, конфронтација, оштра конкуренција у борби за преваленцију сопствених интереса, које се налазе у различитим захтевима, назива се међуетнички сукоб.

У међуетничким сукобима, двије стране суочавају се једна с другом, бранећи сопствени став и настојећи остварити личне циљеве. Када су обје стране еквивалентне, у већини случајева, странке настоје ријешити проблематику на миран начин. Међутим, по правилу, у опозицији људи различитих националности превладава страна, тј. Супериорнија у неким параметрима и слабија, због чега су рањивији.

Сукоби међународне природе могу настати из различитих разлога. Најчешћи узроци сукоба између нација могу се идентификовати:

- социјално незадовољство људи унутар једне државе или другачије;

- проширење граница интереса предузећа која прелазе једну земљу;

- економска супериорност;

- Неслагање са географским успостављањем граница пресељења различитих нација; културне и језичке тврдње нација;

- политички облици реаговања оних који су на власти;

- бројност једне нације у односу на другу;

- историјска прошлост је богата контрадикцијама у односима народа;

- борба за природне ресурсе природе и могућност њиховог коришћења у сврху потрошње једног народа на штету другог;

- конфесионалне разлике и религиозне.

Психологија објашњава узроке конфликата на основу проучавања искуства стеченог у различитим деловима света. За разлику од друштвеног значаја, размјера, генезе, "старости", напетости, етничке конфронтације карактеризира једна "коначна природа" која промиче етничку мобилизацију. Дубоки корени свих међуетничких сукоба скривени су иза кршења права одређене етничке групе, недостатка једнакости и правде у међуетничким односима.

Главни узроци конфликта могу се описати у неколико речи: међуетничка опозиција изазива постојање економских, територијалних, политичких, социјалних и психолошких контрадикција између држава. Поред тога, присуство више разлога у исто вријеме сматра се честом појавом конфронтације међу народима. Такође треба напоменути да субјективни фактор игра кључну улогу у настанку конфронтације међу етничким групама, што знатно отежава његов ток и рјешење. Сам субјективни фактор утиче на ескалацију, интензитет и “експлозивност” међуетничких сукоба.

Сукоби у организацији

Десило се да однос између људи не може бити изграђен глатко, због чега су компликовани конфронтацијама.

Сљедећи су главни узроци сукоба који се јављају у организацији:

- дистрибутивни односи (конфронтација потиче од расподјеле различитих накнада, док расподјела сукоба не утјече на правичност расподјеле);

- потешкоће које се јављају у процесу заједничког рада (често људи који раде у истом одјељењу, раде у истој радњи, у канцеларији су у сукобу једни с другима и што је одговорнији и тежи посао, више ће се неизбјежност карактеризирати контрадикцијама);

- дивергенција интереса (појединци у неким организацијама често теже искључиво личним циљевима и личним интересима, због чега организација не може у потпуности да се развије);

- борба за лидерство (често природа конфронтација у организацијама има карактер самореализације, која генерира ривалство због напуханих амбиција појединаца);

- лоши услови рада (овај фактор је иритант за људе и ствара нетрпељивост према другим потешкоћама и проблемима).

Типични узроци конфликта у организацијама често се повезују са личним искуствима и индивидуалним психолошким карактеристикама радних људи.

У друштвеним групама, опозиција настаје када један субјект почне мислити да му намјере или дјела другог пријете, стварају неједнак положај, дискриминишу га, умањују важност његове улоге.

Да би конфронтација почела да сазријева, потребан је инцидент који се састоји у акцијама једне стране у циљу угрожавања интереса друге стране. Када друга страна одговори сличним понашањем, конфликт се трансформише из потенцијалне конфронтације у стварну (стварну).

Истовремено, потребно је узети у обзир да се сукоби често не јављају као резултат стварних радњи, већ због сумње једног појединца да други субјект планира против њега.

Загрузка...

Погледајте видео: Krišnamurti: Uzrok sukoba u odnosima (Септембар 2019).