Самоповратак је квалитет особе, који се манифестује у активности уз максималну примјену напора, знања, вјештина и менталне снаге. У зависности од обима извршених акција, разликује се како се само-давање манифестује у раду и љубави, у служењу домовини и игрању, овладавању новим и побољшању постојећег. Таква примена сопствених сила на максималној брзини је донекле упоредива са самопожртвовањем, али има границу испољавања, онда самопожртвовање нема границе (или боље речено, смрт може бити њена граница, као заустављање свих процеса).

Самоповратак је активност на граници сопствених способности, произведена несебично и, наравно (овде се може говорити о искреној љубави или страсти за радом). Наравно, то подразумијева извјесну жртву ради изабране идеје или особе, али таква жртва још увијек има разумне границе (вођена овим осјећајем, можете дати сву уштеђевину, али не и живот, вријеме за спавање, али не и половину органа).

Шта је посвећеност

Напоран рад и посвећеност могу изгледати слично у смислу њихове спољашње манифестације, али ће се разликовати по унутрашњој мотивацији особе. Када се ради, биће очекивања награде, и што је рад тежи и тежи, већа су и очекивања (то није увек ствар новчане надокнаде, можда је заслужена репутација, наклоност симпатија, повећано самопоштовање).

Самопоуздање је само-довољан процес, и особа добија награду одмах док обавља неку активност (овако изгледа несебичност када се неко ради за некога и то само по себи доноси радост, или рад доноси задовољство и срећу, или задовољава друге моралне потребе процес, а не коначна плата).

Други начин објашњавања појма само-давања кроз антоним егоизму је прилично уобичајен у религијским примјенама, када се брига о властитим потребама одлаже у позадину (и понекад се потпуно предаје вишим силама), а људска активност је усмјерена на служење вишим силама и стварање добра за друге, без очекивања захвалности и похвале. Такав аскетизам и урањање у тај процес су својствени не само религијским концептима, већ се и посматрају у било којој активности која захвата особу. Често, да би се развила идеја, добробит вољених, не само да се прекорачи себичност, већ се активира и начин минималне потрошње. Када се дају сви основни ресурси за рад, идеју, особу. То је велика духовна сила која негује мотивацију изнутра, а она је заузврат повезана са искреном и захтевном љубављу.

Да би се схватила суштина испољавања обавезе, неопходно је да се то не схвати као општи концепт, већ у односу на одређене области живота. Овакве манифестације се могу опширно посматрати у кинематографији и књижевности, гдје јунак, вођен љубављу или вјером, остварује подвиге, одустаје од посљедњег, трпи насиље и понижавање. Све такве акције имају заједничку ствар - повећану важност одређеног објекта у њиховом систему вриједности. Али, постоји више земаљских и конвертибилнијих манифестација посвећености.

Посвећеност у раду увијек је била најцјењенија квалитета запосленог, јер таква особа није само добар професионалац са високим знањем, већ у свакој акцији са својом цијелом душом ставља дио себе и бриге око резултата. Таква особа никада нема проблема са мотивацијом, а ако је радна активност вођена посвећеношћу, онда никада неће бити времена за ништа, само ако се брзо заврши. Напротив, такви људи излазе са идејама, могу да оставе идеале или мало више него што би требало, не организују бојкоте због кашњења у плаћању, већ почињу да траже друге начине за добијање заједничких користи.

Међутим, тежак рад и посвећеност нису увек у стању да донесу радосне резултате, као што се чини на први поглед, јер професионална активност укључује много више аспеката него мотивацију и ентузијазам. Вреди размотрити ниво особе као професионалца, као самосталног, нискоквалификованог стручњака у његовом раду и употребљивости једнак је не баш мотивисаном, али високо квалификованом стручњаку. Ово се може упоредити са начином на који ће особа брзо и одушевљено трчати без познавања правца, док ће други брже доћи, користећи навигатор без журбе. Обично се у радној активности процењују непосредни резултати рада, а не колико је труда утрошено и ако је потребно да се задовољи норма, онда је мало вероватно да ће ови напори бити високо цењени. Постоји опција да се ваша посвећеност усмери не на празан ваздух, већ на повећање ваших вештина и знања, онда можете говорити о позитивном утицају посвећености.

То је један аспект посвећености који негативно утиче на резултате, али постоји и негативна за особу која има директну емоционалну укљученост у процес рада. Ако је догађај успио, самопоштовање брзо полази и лако приписује све заслуге (или већину њих) себи, али ова мегаломанија ће се брзо поставити на мјесто колеге. Много је теже пропасти, када особа преузме пуну одговорност за неуспјех, дуго тражи властите грешке и осјећа неуспјех догађаја као свој. Да би се избјегле такве кризе, ваља бити у стању разликовати ваше особне квалитете и радне тренутке, без спајања чак и најважније ствари.

Они којима је посао све испоставило се као лака мета за животне неуспјехе, будући да су је изгубили, они више немају подршку у виду пријатеља и хобија. Поред тога, карактеристично је погоршање односа с другима, за које активност није толико важна - она ​​се јавља против захтјевног става не само према вама, него према другима, с једином разликом - други раде без преданости за врло специфичну накнаду и њихови напори се процјењују у валути. и не пече очи.

Оно што може довести до велике посвећености

У било којој од опција (чак и негативних манифестација), посвећеност је квалитет који се још увијек може користити у позитивном и развојном смјеру, само требате дати точан вектор ове велике енергије интринзичне мотивације. Присуство такве жеље у особи се често подстиче и користи, вреднује и промовише, али све већа важност је питање повећања унутрашње мотивације, као неоспорног ресурса, јер се руководи само спољним подстицајима или застрашивањем, особа ради у оквиру одређеног оквира, због норми, од мотивације до мотивације без доприноса сопствене енергије. Много је лакше, продуктивније и креативније дјеловање интерно мотивиране особе која ради без бичева и лицитара извана.

Да би се разумело како да се особа потакне на самодавање, треба анализирати његове будуће активности и хобије неке особе. Једноставним задовољавањем интереса саме особе може се значајно повећати његова мотивација, јер је занимљива ствар сама по себи награда, испуњава ресурсе појединца. Прегледом активности, укључујући и тренутке који су занимљиви особи, може се повећати укупни ниво његове посвећености.

Ако и даље постоји потреба за спољним подстицајем, онда је вредно задржати је у сталној динамици (ако се изаберу награде за реализацију плана, онда треба да буду константне, а временом њихов обим треба да се повећа). Али пружање мотивационе подршке за све већу материјалну компоненту у одређеном тренутку постаје непрофитабилна или чак непрофитабилна, а то није права основа за самодавање. Од спољних фактора подршке, похвале, признања, јавног поштовања су одлични. За многе је важније добити лично признање власти у рјешавању одређеног питања од новчане награде за то.

Сви смо трпели трауме одбијања и девалвације, такве похвале и хвала лече за душу, и за њих ће људи покушати. Ако је шеф саосећајан према запосленима и показује људске квалитете, онда ће његови захтјеви бити испуњени брже, а мотив незаштићеног посла за плаћенији посао може бити унутрашња клима у тиму. Дакле, не толико радни тренуци, колико личних односа може повећати посвећеност чак и на радном месту.

Способност да се чује и доведе ваше идеје до заједничког циља помаже самодавање, јер када особа имплементира своје идеје, његова мотивација расте, интерес остаје активан, а идеје се развијају чак и иза радних зидова. Ако стално говорите људима како да делују, држећи их у оквиру, онда ће у том оквиру радити, без преданости, али само у одређеном периоду.

Ера екстерне стимулације је одавно тукла у смртоносним конвулзијама, не успевају да управљају на десетине људи користећи спољне утицаје (бонусе и казне, писма и опомене), сада захтева индивидуални приступ и способност да се особа уочи, запамти га и назове по имену, поздрав у ходнику. Појединачна вредност свакога тежи у ери усредњавања и деперсонализације.

Погледајте видео: Posveta Vladimir Tomasevic (Септембар 2019).