Аутсајдер је појединац који није у стању да постигне професионалност и постигнућа у својим активностима. Овај термин је позајмљен од енглеског језика и значи заостајање. Једноставно речено, аутсајдер је губитник у којем тим игра. У свакој друштвеној групи постоји особа која заузима нишу - аутсајдер. Нико не жели добровољно ући у ову нишу, већ сама група именује аутсајдера по свом нахођењу. Често особа дође тамо, много лошија од нечега другог, ако не постоји таква особа, онда је новајлија у тим преузета, ако се ова ниша окупира, прелази на следећу. Аутсајдер се осећа инфериорно, као и ограничено у својим правима.

Без обзира да ли је то велика или мала друштвена група, она се одликује стратификацијом по нишама. У малој друштвеној групи може бити више аутсајдера одједном. Што су више личности против којих други чланови групе осећају своју важност и своју супериорност, то боље. Али, ако дође до пропасти са бројем аутсајдера, група ће покушати да их ограничи померањем аутсајдера у главну нишу. Велики број заосталих појединаца у групи смањује свој статус, чинећи га властитим очима мањкавим.

Ко је аутсајдер

То је особа која својим понашањем, изгледом или карактером узрокује одбацивање у већини чланова групе. Међутим, ово тумачење неће бити потпуно тачно. Група је заједница људи који се мало разликују једни од других. То није задовољно већином људи, јер је важно за сваког појединца да осети њихову важност и јединственост. Због психолошке удобности, појединцу је потребно увјерење да је јединствена особа. А ако изражени таленти или посебности нису урођени у њему, онда би један од најједноставнијих начина да се подигнете био да омаловажите другог. Дакле, присуство аутсајдера у групи је профитабилно и неопходно подријетло за остатак, јер се тим потврђује на рачун лаггара, што га чини жртвеним јарцем. У позадини такве особе, други се осјећају угодно и самопоуздано. Аутсајдер је „изгнаник“ неопходан за тим, а ако је ово место бесплатно, онда ће га аутоматски преузети онај који дође последњи у тиму.

Аутсајдер је константна вредност, таквој особи је веома тешко да изађе из нише са ниским статусом или, на пример, да постане вођа. Да бисте то урадили, морат ћете уложити значајне напоре и разрадити своје квалитете са психологом који може дати специфичне савјете на основу индивидуалних људских карактеристика. Веома ретко се дешава да особа незаслужено уђе у ову нишу, наравно, има одређени лични квалитет, због чега је и он одведен тамо.

Како подстицати лидерске вештине аутсајдеру

Прва ствар коју особа која заузима ниску статусну нишу мора да престане сматрати аутсајдером.

Други је да сами дефинишете шта је лидерство. Ако нема знања и разумевања да је лидер онај који рискира и преузима одговорност за свој живот, онда излазак из нише аутсајдера неће радити.

Појединци који теже лидерству требају бити својствени:

- јасни етички принципи, поштење, интегритет, образованост;

- високе професионалне и личне квалитете;

- устрајност, коректност, самодисциплина;

- способност за рад у тиму.

Дакле, треће, потребно је схватити да је особа која одређује свој живот и преузима све ризике, одговорност, а да се не ослања ни на кога.

Четврто, тестирајте се за тест - постоје ли било какви предуслови за развој лидерства или не. Да бисте то урадили, затворите очи пре спавања и запамтите свој најдражи сан. Затим, ментално пренесите свој сан до данас и представите прве кораке у имплементацији, на основу искуства које већ постоји. На пример, ви сте запослени у банкарском систему, али сањате да певате са бине. Шта треба да урадите за ово? Од банке да не одустане, већ да се почне штедјети, што ће бити потребно за вокалну обуку. Потом тражите учитеља вокала и одвојите вријеме за редовне часове. Након што је све ово представљено, заспите.

Ако се ујутро особа пробуди са добрим расположењем, не разумејући разлог, онда је већ 50% вођа! Ако се особа пробуди у немирном стању и не воли све око себе, онда треба радити на себи, у таквом стању особа није спремна да преузме одговорност или ризик. Потребно је да се тренира са ситницама, од најмањих корака. На примјер, дошли сте на посао гдје вам се дуго не свиђа оно што вам ваш шеф каже, а ви желите пренијети неке од својих функција на другог извођача, а ви сами желите учинити нешто друго. Ако сте се раније жалили својим колегама, сви сте патили, сада би требало да напишете меморандум, који ће професионално представити ваш проблем и тако предузети први корак ка вођству.

Пето, концепт лидерства се изражава у чињеници да појединац мора сам одредити који је његов вањски или унутрашњи свјетски приоритет? Свет се мења у складу са законима који не зависе од људи, и ако се особа прилагоди њима, као камелеон, оријентирајући се према спољашњем свету, изгубиће се, заборави шта је смисао свог живота. Концепт вођства поздравља филозофски индивидуализам: "цео свет је исти као у мени." За политичаре, бирократе, запослене у јавним корпорацијама, вањски свијет је приоритет: они се прилагођавају ради новца и каријере.

Шесто, особа мора да држи мишљење да се увек и све може развијати у себи, главна ствар је поседовање упорности и жеље, а чврстоћа, харизма, посвећеност, дружељубивост и страст само ће убрзати тај процес.

Тврдоћа Тешке ситуације настају с времена на вријеме у животу сваке особе, а да би се донијела исправна одлука, треба показати свој карактер. Често, у таквим ситуацијама, степен устрајности и тврдоће карактера. За особу која не зна како да буде чврста у рјешавању важних питања, показујући недосљедност, други никада неће допријети.

Цхарисма. Развити каризматичне квалитете, које се састоје у привлачности. Да бисте га развили, треба да научите да волите свој живот и људе око себе.

Девотион. Да бисте носили људе, морате да верујете у свој посао и да му будете верни. Ако вам је то занимљиво, сигурно ће постојати исте личности које ће ваше идеје однети. Морате бити у стању да уложите личне напоре да постигнете жељене циљеве у случају.

Социабилити. Неопходно је развити интерперсоналне вештине - вештине комуникације са различитим људима, треба да будете у стању да пренесете своје идеје другим особама. Важно је не комплицирати свој говор, примијетити индивидуалност у свакој особи, искрено говорити и инсистирати на одговору.

Страст. Она развија моћ воље појединца. Ако особа има жељу да нешто постигне, увијек ће наћи снагу да то учини, чак и ако нешто морате жртвовати. Страст повећава способност за постизање циља. Страст мијења свијет око човјека.

Лидерство није лак задатак за аутсајдера. Према концепту лидерства, људи у заједници имају три главна разлога. Њих покреће жеља да науче праву информацију, да добију емоционалну подршку, да изграде пословне односе. Дакле, лидерство у организацији укључује три компоненте: информативну, емоционалну и пословну.

Особа која је способна да се присети заједничког циља у правом тренутку и охрабрује ред је пословни лидер. Са таквом особом добро ради, може организовати посао, успоставити неопходне односе и пословне контакте.

Особа која има велику ерудицију и која је у стању да пренесе потребне информације осталима је „мозак“ или вођа информације у групи.

Особа која се обраћа "плакати у прслуку", то јест, за симпатије је емоционални вођа.

Поред три горе поменуте врсте лидерства, постоји и четврти тип - универзални. Ова личност укључује све три компоненте. Избор остаје за особу, какав лидер жели бити. Главно је да се не плашите потешкоћа и да их адекватно савладате.

Погледајте видео: Outsider - Jesam sve što priča se (Август 2019).