Раније је термин рок звучао само на послу, а сада је стекао популарност и изван радног времена. Сам концепт потиче из енглеског језика, и дословно има пријевод "мртвих" и "линија", тј. Чврсто и гранично. Из ове комбинације ријечи постаје јасно да рок подразумијева рок, екстремну линију, за коју не можете ићи. Рок је првобитно био у основном моделу свих савремених радних процеса. Може се назначити у облику датума и времена.

Често се користи у следећим областима:

- рекламни бизнис. У оглашавању користите ограничену ваљаност понуде. Таква понуда стимулише купце да брже донесу одлуку. Он се зове понуда са роком;

- Обим управљања пројектом. Сви пројекти имају план имплементације који сви поштују као тим. План јасно наводи средњи и крајњи рок за испоруку пројекта клијенту;

- новинарске активности. Новинари често имају периодични период и постављају га у односу на испоруку материјала (чланака);

- пословни простор. Понекад је рок постепен, понекад хитан, укључујући двоструко плаћање за обављени посао што је брже могуће. Фазни рок је да се велики задатак подијели на мање фазе;

- спорт. У спорту, рок се односи на период до којег играч може прећи у други тим.

Сумирајући, можете додати да се рок користи у свим областима активности. Дајући листу личних циљева, назначени су и рокови. А ако циљ нема одређени период, онда се то сматра сном. Рок зависи од људи који раде на даљину, ученика, ученика, писаца и других.

Ако особа жели радити на даљину, мора знати који је рок. Када крајњи рок заврши, проблеми запослених (фрееланцер) почињу. Даљински рад се обавља на Интернету на даљину и корисник не може вечно чекати на текст, слике или распоред. Временски рок је мотивација да се пројекат заврши у договорено вријеме.

Примери употребе овог термина

"Бојим се да будем остављен без бонуса ако одложим испоруку пројекта. Сутра је његов рок";

"Кухар поставља нереалне рокове."

По врсти санкција рок је мекан и тежак.

Софт Ако је, на пример, дошло до више силе од стране слободњака, онда клијент може продужити рок за рад.

Хард. У случају кршења рока, послодавац има право да отпусти запосленог, лиши му бонус или накнаду.

Стварност је таква да често нико не жели да систематски и систематски ради, због чега су одређени коначни или прелазни датуми. Руководиоци и руководиоци одељења често додељују условне казне, што подстиче запослене. Ако подређени немају времена, онда остаје време да се елиминишу грешке и заврши пројекат. Често, пре самог рока, постоји ефекат „стурмовсхцхина“, када много још није учињено, није изграђено, није научено. Постоји гњаважа, запослени буквално живе на радном месту. Сви раде на истом циљу - да доставе посао на време под сваку цену.

Ученици су највише упознати са таквим осећањима током тестова, испита, писања сертификационог рада. Ријеч крајњи рок јасно описује расположење тима или појединца у сличној ситуацији.

Приближавање датуму завршетка је посебан услов, често познат сваком службенику. Већина људи се сећа овог стања осуђеног стреса. Чини се да је то немогуће урадити, али ни то не може. Према статистикама, највећи дио посла се обавља управо у преосталих 1-2 дана прије одређеног датума.

Према статистикама, око 20% канцеларијских радника су хронични одлагатељи који умјетно одгађају извршавање посла, одгађају све за посљедњи тренутак, јер морају радити под стресом (добивање менталне енергије у стресним увјетима).

Друга половина процрастинатора одликује се спољним локусом контроле и ниским самопоштовањем. Такви запослени су интерно несигурни у професионалну компетенцију у својој позицији и превише страхују од менаџера ниског степена. Такви "тинулсхцхиков" преценили ниво неуротицизма, они су криви за своје неуспјехе и неуспјехе околности неовисне од њих. Овај тип људи се назива избјегавањем одлагања.

Депресија, анксиозност, ниско самопоштовање и импулзивност су својствене свим "обрађивачима". Генерално, разлози за овакво понашање уочи крајњег рока нису само недостатак способности да се организује и планира радно време, већ и личне карактеристике. Према томе, познавање психологије личности сваког запосленог ће омогућити менаџеру да избегне нарушавање налога и неиспуњење пројеката на време.

Дакле, у једноставним терминима, рок подразумијева рок за извршење задатка или читавог пројекта. Менаџери и стручњаци за управљање који постављају прелиминарне и коначне рокове за своје запослене истичу да они утичу на добар учинак цијелог тима. Уопштено говорећи, сваки рад представља досадну "корупцију" менталне енергије, а рок оживљава запослене и одржава их у добром стању.

Погледајте видео: Andrija i Andjelka - Rok trajanja zene (Септембар 2019).