Ментор је особа чије функције укључују доста одговорности, чији круг није јасно дефинисан, али се одређује ситуационо. Тако је ментор особа која има више професионалног искуства од свог штићеника. То може бити менаџер или само запосленик који има више практичног искуства, као и позвана особа са стране, али он преузима функције прилагођавања, мотивације, идентификовања заједничких слабости и развијања стратегије за даље кретање.

Традиција је позвати ментора да отвори стартуп, када та особа прати не само припрему, већ и развој компаније, даје ексклузивни савјет. Међутим, могуће је потражити савјет чак иу временима кризе за дуго постојеће предузеће и ако постоји жеља за проширењем или промјеном активности. Штавише, менторство се примењује не само у радном окружењу, сферама личног и спортског развоја, добијању различитих достигнућа и организовању личног живота отвореног за њега.

Ко је ово?

Немогуће је организовати потрагу за ментором без разумевања ко је то и која је његова улога лично у вашем развоју. Најчешће су то људи који имају прилично висок ниво развоја и достигнућа у одабраној области или сродним тренуцима, да немају директан интерес да сарађују како би зарадили новац. Заинтересовани су за перспективу или учешће у нестандардним пројектима - постоје случајеви када само почнете нешто и људи долазе к вама који желе да помогну. Ово је нека врста изазова за себе, то јест, особа не само да вам помаже да остварите своје подухвате, већ и проверава вашу способност или способност или задовољава интерес.

То не значи да ће професионалац трошити време на апсолутно бесплатно, прелазећи у минус у материјалним и енергетским трошковима. Наравно, неки одређују накнаду и пружају саветодавне услуге, али оне за које активност истинског позива не именује износе. Прихваћен на повољном завршетку пројекта или да се достигне наведени ниво, захваљујем на сарадњи (са акцијама компаније, пружањем бесплатних услуга или једном од руководећих позиција).

Ментор је неопходан у свакој активности, од захтјевне темељности економије до креативности писаца и модела. То је особа која је у стању да стално дијели искуство, говорећи по потреби у неколико улога одједном - психолог, када особа доживљава емоционалну слијепу улицу, тренера, када је животно планирање неопходно, учитељ, ако треба развити одређене вјештине и многе друге. Главни задатак у таквој интеракцији се своди не само на упозорење против највјероватнијих грешака, јер многи разумију активност ментора, већ и способност да изграде перспективу.

Управо захваљујући искуству таква особа може поставити коначне циљеве таквих магнитуда и праваца на које његов штићеник не може ни размишљати у почетној фази. Отварање мале приватне пекаре одједном је постало угоститељство, а производња алатних машина преоријентисана је у креирање аутомобила, момци који су дошли у спорт због лошег здравља направили су светску каријеру каскадера и других.

Менторство може бити главна активност или се одвија у спрези са другим послом. Особа може рекламирати свој утицај или тражити да остане у сјени, остављајући сву славу ученику. Ове параметре одабире искључиво стручњак и не подлијежу никаквим обавезама.

Сам менторски рад није као формална институција учења, па сходно томе формат комуникације и интеракције може бити произвољно ексцентричан. Чак се дешава да су штићеници увређени, љути, и сматрају своје гуруе неодговорним, строгим, љутим, психозама, али и даље остају, јер ти људи могу да им дају знање које је недоступно на другим местима. Ниједан ученик неће рећи где да се инспирише од ове особе, како да прода свој посао, како да преговара са илегалним групирањем и другим тренуцима који су или на граници законитих акција или захтевају детаљно познавање појединачних услова.

Ментор не подучава теорију, он увек уводи људе дубоко у сферу и културу у коју особа улази, објашњава не само професионална правила, већ и карактеристике неформалног понашања.

Комуникација у пословним круговима захтијеват ће потпуно другачије вјештине и акценте него повезивање и препознавање у креативном дружењу. Али на крају, главни циљ сваког ментора је да у одређеном тренутку подучи не само да напусти своје услуге, већ и да надмаши достигнућа. Најсјајнији атлетски тренери ретко су били светски шампиони, али су добро знали како да их припреме.

Зашто ти треба ментор

Прво, размотрите опције када проблем проналажења ментора не би требало да расте - то су само две опције када особа нема сопствену унутрашњу потребу за ментором (из било ког разлога) и када не постоји разумевање о томе шта се очекује од ментора, који су циљеви постављени.

Ментор је потребан када је особа достигла одређени ниво и постоји осећај стропа и немогућност даљег развоја - то се односи и на напредовање у каријери (заузимајући положај шефа одељења нема где да се креће, али у ствари још увек постоје виши руководећи положаји) или материјална подршка (могућност продаје услуга за велики новац).

Понекад је потребан ментор да би систематизовао своје знање и усмјерио постојеће ресурсе и искуство на прави пут. Онда не говоримо о добијању новог или изградњи одређеног концепта, већ ће ментор испунити улогу чишћења унутрашњег отпада од појединца без додавања било чега - и када слика постане структуриранија, долази до напретка. Осим тога, након што прође овај пут, ментор зна гдје се налазе највеће препреке и гдје се могу наћи непредвиђене потешкоће и помоћи да се не превлада толико, да се припреми за пристојан пролаз.

На методолошком нивоу (то је посебно карактеристично за менторе по струци од специјализованих агенција) може се дати стручни савјет. Не, ово није понављање програма обуке - савети ће бити усмерени на упознавање са новим трендовима, као и на оптимизацији механизама рада. Ова особа дели не само своје знање, схватајући да није свезнајући, већ препоручује и литературу и филмове, конференције и друге наставнике, блогове и чланке.

Ментор нема припремљених одговора, а још више исправних ставова, па ако постоји потреба да се направи лични план за остварење, онда је то управо особа. Он може да комбинује функције пријатеља и психолога, мотивишући када је снага готова, инспиришући, када желите да напустите све. Међутим, ментор вам је бескористан, ако само требате мотивацију од њега, то није тренер теретане, чији је задатак да возите ваше одељење - ментор неће присилити, све ћете морати да урадите сами.

Дефинитивно вам није потребан ментор ако мислите да ће та особа, користећи своје везе или искуство, помоћи да добијете оно што желите тако што ћете препоручити у одговарајућим круговима или договорити занимљиву позицију. Не, он може само да каже у којим круговима је потребно да стекне ауторитет, иу којој компанији се може добити максималан развој својих вештина. Ако желите да постанете штићеник, боље је потражити рођака, а не ментора.

Шта ментор ради

Менторске акције никада нису насилне, али он доста ради. Наравно, он дели разне информације које могу бити корисне како у професионалном тако иу приватном животу. Није довољно рећи особи о специфичностима његове активности, ментор увијек тражи грешке у самој личности, оне особине карактера и понашања које спречавају особу да се развија. Према томе, менторство није као учење у институту, не само да ће се научити предмет, већ и радити на себи. Важно је да ментор активно укључи особу у практични процес и да је сам епицентар активности у којој је ангажован. Ако је ово путовање, онда, највероватније, ментор не седи мирно, ако је креативна област, онда држи своје изложбе, ако је научни изум, онда објављује књигу о свом раду. Манифестације могу бити различите, то је увијек активна пракса.

Ментор често преокреће перцепцију света особе, не дозвољавајући му да почива на истим начинима и одлукама. Ако већ годинама постављате иста питања, а онда дођете до истих одговора, ментор вам неће дати друга решења, али ће вас дефинитивно питати о нечему што нисте мислили да питате себе и друге. Они помало или снажно померају перцепцију, што вам омогућава да превазиђете ограничења развоја. Важно је да ментор неће присилити, али и неће толерисати немар - то је прије свега потребно за вас. Дакле, мотивација је прилично болна, смањује самопоштовање и додирује најважније дубоке аспекте личности, манифестујући се у озбиљности и казни док ученик не почне да се креће самоуверено.

Наравно, ментор може да уведе новорођенче одређеним људима који делимично могу помоћи развоју његове идеје. Да, и пружање таквих контаката није учињено како би се ријешили сви проблеми почетника у пар кликова, већ са жељом да се помогне развој, а највјеројатније ће све стране сурадње имати користи.

Поред директног контакта са учеником, ментор увијек инспирира примјером. Он се не зауставља прије потешкоћа, показује свакодневну примјену напора. Тако и сами спортски тренери имају ограничен распоред тренинга у теретани, бивши модели су укључени у производњу дефилеа, а економисти почињу да развијају многе стартупове који помажу другима.

Како се проналазе ментори

Када људи размишљају о томе где да нађу ментора за пословни или лични развој, они се одмах усредсреде на терен, заборављајући на почетни самостални рад који помаже сужавању претраге. Потребно је да дефинишете своја питања и поставите циљеве за покрет, да пронађете област у којој је развој потребан. Не можете приступити особи и захтијевати од њега да направи план за вашу особну срећу, то се не догађа - стога, прво одредите за што вам је потребан ментор.

Када је област изабрана, круг за претрагу се значајно сужава, али је прерано за директно претраживање. Неопходно је одредити питања о којима је посао најважнији. Запамтите да је ментор у вашем дуету пасивна особа која може да одговори, покаже, упозори, али поставља питања и спроводи стратегије. Након дефинисања опсега и примарних питања, почињу се активно појављивати у релевантним темама конференција и семинара, ићи на индустријске догађаје - тражити информације свуда.

Када ментор није познат, али већ можете учинити нешто за свој развој. Додатни плус је да многи успјешни и искусни људи присуствују управо таквим догађајима, тако да је шанса за упознавање већа. Осим тога, ако на састанку наиђете на спор, то ће имати повољнији ефекат на сарадњу него ако напишете е-маил тој особи која тражи обуку.

Потражите такве људе не само у реалном простору, већ иу друштвеним мрежама и блоговима - тамо људи деле своје мисли и идеје, занимљиве догађаје и инспиративна достигнућа. Многи су ментори, чак и не схватајући за своје претплатнике. Велика количина пристојних информација и лични пример таквих људи је сасвим довољна за одређену категорију, поред тога, увек можете поставити нека питања у личном разговору.

Редефинирајте свој круг пријатеља, коме се дивите и зашто. Нека то буду индивидуални квалитети, али нико не каже да би требао постојати један ментор. Извуците их на шољицу кафе и на путу припремите питања о томе како да сачувате мир или уштедите новац, где да се образујете или какве модне трендове ове јесени. Начин припреме питања помоћи ће у научним и пословним круговима. Можете изабрати неколико специјалиста чија достигнућа вам се свиђају и поставите им иста питања - није битан број мишљења, а који је исправан, али који би вам одговор највише био емоционално близак. Исти ток мисли, вредности, темперамента ће помоћи да се брзо успостави комуникација и боље разумију једни друге, тако да не заборавите на емоционалну страну при избору ментора.

Покажите своје интересовање за тему и будите пажљиви на перцепцију информација. Многи кажу да су ментори сами када је особа што отворенија према перцепцији новог. Такви људи желе да поделе знање и помогну заинтересованима - ово је њихова посебна жеља. Не стварајте много вештачких услова за састанак са својим ментором, фокусирајте се на постављање питања од интереса и тражења информација на свим могућим местима и на крају ће заинтересовани одговор доћи на ваш интерес.

Погледајте видео: Marija Serifovic - Mentori - ZG Specijal 15 - 20182019 - TV Prva . (Август 2019).