Психологија и психијатрија

Мотивација личности

Мотивација личности - ово је импулс који нас подстиче на акцију. Под мотивацијом такође разумију способност појединца да ефикасно и ефикасно задовољи своје потребе.

Мотивација личности у психологији је динамичан процес који укључује психо-физиолошке механизме који управљају понашањем особе и одређују њену стабилност, правац, организацију, активност.

Масловљева мотивација и личност

У својим дјелима, Абрахам Маслов о односу мотивације односи се на чињеницу да је особа увијек створење. Он ретко има осећај потпуног задовољства, и ако то учини, не појављује се дуго. Задовољавајући једну жељу, друга се одмах јавља, трећа и тако бескрајно. Упорне жеље су карактеристична особина особе, али и дјелују као мотивација током цијелог живота. Вањска манифестација једног приватног мотива често овиси о укупном задовољству, као и незадовољству потребама организма. На примјер, ако је особа гладна или исцрпљена од жеђи, ако јој свакодневно пријети земљотрес или поплава, ако стално осјећа мржњу према другима, неће имати жељу да наслика слику, лијепо се обуче, украси своју кућу.

А. Маслов тврди да вишеструка мотивација понашања усмерава особу. У прилог томе су физиолошке студије исхране или сексуалног понашања. Психолози знају да често исти чин понашања изражава различите импулсе. На примјер, особа једе како би елиминирала глад, али постоје и други разлози. Понекад особа једе да задовољи друге потребе. Бавећи се интимом, особа не задовољава само сексуалну склоност. Неки се потврђују; други осећају моћ, осећају се снажно; други траже симпатије и топлину.

Мотивација индивидуалног понашања

Мотивација понашања особе, условљена актуелизованом потребом да се узнемири одређена нервна структура, изазива усмерена активност организма. Тако могу настати когнитивне, прехрамбене, сексуалне, заштитне и друге врсте мотивације. Од мотивације у понашању појединца зависи од почетка у церебралном кортексу чулно узбуђење, као и слабљење или јачање.

Ефикасност спољног подстицаја долази од објективних квалитета и мотивације. Пуно тело неће реаговати на атрактивну храну. Спољашњи подражаји се трансформишу у подражаје након неопходне мотивације организма. Затим, мозак моделира параметре објеката који су потребни за задовољавање потреба и развија дијаграме активности. Ови обрасци деловања могу бити инстинктивни, урођени или засновани на искуству.

Мотивација понашања особе је увијек емоционално засићена, а оно што особа тежи је емоционално емоционално. Све људске мотивације су модификације стања потреба.

Под мотивационим стањима човека подразумевају се жеље, интереси, аспирације, жеље, намере, страсти, ставови.

Интереси се изражавају у богатом фокусу директно на објекте који су повезани са стабилним потребама појединца. Интереси се манифестују у прекомерној пажњи на објекте који имају сталну вредност. Интереси су мотивационо-регулаторни механизми људског понашања, који су одређени хијерархијом генерисаних потреба. Важно је схватити да однос потреба са интересима није једноставан, често се не остварује. Сами интереси су посредовани и директни, и појављују се са средствима за постизање циљева. Интереси значајно утичу на менталне процесе, активирајући их. У зависности од потреба, интереси се дијеле према садржају (духовном и материјалном), према стабилности, географској ширини (у свестраности и ограничености), према стабилности (у краткорочном и стабилном). Интереси доприносе стимулацији особе за рад, као и формирању себе у активностима. Задовољство интереса доприноси формирању још ширег система интереса. Говорећи као оријентациона основа за понашање појединца, интереси се претварају у основне психолошке механизме понашања.

Ширина и дубина интереса појединца изражава корисност његовог живота. За асоцијалну личност карактерише се егоистична оријентација, ограниченост, меркантилизам, корисност. Лична карактеристика обухвата распон интереса особе. Страсти, жеље и жеље уско су повезане са интересима особе.

Жеље су одређена фаза сазревања, која одговара циљу, као и план акције. Жеље су мотивацијско стање појединца, а потребе се односе на предмет њиховог задовољства. Жеље се повезују са емоционалним тежњама објекта жеље. Људске жеље су подељене у три групе:

- неопходна и природна (жеља за пићем, задовољавање глади, спавање, опуштање);

- природни, који међутим нису неопходни (интимне жеље);

- неприродно и непотребно (жеђ за славом, супериорност над људима, лидерство, моћ, супериорност).

Страст се изражава у афективној упорној жељи за одређеним предметом, док страст-потреба доминира и управља људским животом. Страст интегрише емотивне и вољне мотиве. Страст је негативна или позитивна и зависи од тежње особе. Већина негативних страсти води ка личној деградацији и често изазива криминално понашање.

Позитивне страсти усмјеравају људске силе ка значајним циљевима (страст према науци, умјетности, неким активностима).

Потпуни недостатак страсти може довести до потпуне тупости. Страст је небеска ватра која покреће морални свијет. Уметност и наука дугују открића страсти, а душа - племство. Опсесивно разумевање се односи на склоности које могу бити природне, као и на формирање у друштвеним условима. Често се не признаје природна жеља. Следећи редослед је установљен у низу инстинктивних нагона: жудња за храном, провизорно понашање, жудња за мајчинством, жеђ, сексуална жеља, провизорно понашање.

Човекове жеље се одређују друштвеним животом. Социјализација особе дисциплинира његове склоности. Слабљење менталних процеса изазива повећање инстинктивних мотива. На пример, необуздана сексуална жеља заузима одређено место у структури криминала.

Мотивација личности је свесна или подсвест. Свесна мотивација понашања особе директно је повезана са намерама. Намјера - намјера или намјерна одлука да се постигне одређени циљ с јасним погледом на средства, као и на методе дјеловања.

Намјере се уједињују у потицајима који захтијевају акцију или свјесно планирање. Намјере као и потребе имају динамичка својства - снагу, напетост.

Намјере усмјеравају понашање особе, као и произвољност радњи, дјелују као свјесни чин понашања. Оправдање намјере је мотив.

Мотивација појединца

Мотив је свјестан импулс усмјерен на постизање одређеног циља и од стране појединца као особне нужности.

Мотивација за активности појединца често је потакнута неколико мотива. Одређени мотиви су од највеће важности и дају смисао активностима појединца. Мотиви могу бити у супротности са могућностима њихове имплементације. У овим случајевима, особа је потиснута мотив или је мијења.

Сви мотиви се морају разликовати од мотивације. Мотивација се подразумијева као ослобађајућа пресуда за почињену радњу. Несвесне импулзивне акције се дешавају на основу несвесних мотива.

Мотивација појединца одређена је ставовима. Поставка је спремност за одређено понашање. Инсталација је константна, стабилна основа људског понашања. Постоје две врсте инсталација - диференциране и опште. Ставови су основа стереотипа понашања, изузимајући од одлучивања.

Комплексан механизам понашања обухвата следеће компоненте: мотив, циљеве, програмирање, одлуке, избор средстава за имплементацију.

Дакле, мотивација појединца укључује комплекс међусобно повезаних фактора. И сама мотивација појединца делује као манифестација потреба. Да би се остварио мотив особе, неопходан је унутрашњи рад Појам мотивације први пут спомиње Сцхопенхауер. Тренутно постоје многа тумачења личне мотивације. Мотив се често брка са сврхом и потребом. Под потребом да се схвати несвесна жеља да се уклони нелагодност, и циљ да се схвати резултат свесне жеље. На пример: глад је потреба, жеља за задовољењем глади је мотив, а брескве којима је особа достигла циљ.

Мотивација личности као основа за формирање организационог понашања

Данас модерни захтеви за менаџере укључују способност ефикасног рада са људима. Веома је важно да менаџер разуме механизам формирања свих акција, као и мотиве понашања. Радећи с мотивима, разлози који изазивају акције биће јасни. Стога је важно пронаћи дјелотворне начине утјецаја на запослене како би се постигли високи организацијски резултати. Главни фактори који обликују понашање појединца су окружење, интереси, потребе, мотиви понашања, одлука о дјеловању, став, акција, акција.

Окружење обухвата објективне услове - производњу, природу; јавни део - ниво развоја друштва, као и односи у друштву. групе, људска свест, јавно мњење. Окружење директно утиче на појаву људских потреба. Потребе се формирају од рођења дјетета. Беба има урођене физиолошке и физичке потребе. Свијест о индивидуалним потребама одређује њене циљеве, интересе, жеље.

Основа за формирање организационог понашања је унутрашња клима, организациона култура, особине личности. На менаџеру је да испуни циљеве организације, а за то је важно узети у обзир способности запослених и створити радно окружење које води до одржавања таквих карактеристика. Важно је разумети да свака организација постоји, а функционише само захваљујући људима.

Погледајте видео: 12 минут сильнейшей мотивации. Перелом сознания. (Август 2019).